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中国足协职业联赛总结大会,足协公布“工资帽”等新政

“新政让投资人理性花钱”

12月20日,2018年中国足协职业联赛总结大会在上海落幕,包括“工资帽”在内的财政调控新政正式公布(见左图)。新政对中国职业俱乐部的总支出、注资、薪酬、奖金等方面做了严格规定。新政的力度上是空前的,但在未来的执行过程中,中国足协必须做更多的努力。

反应

多数俱乐部表示欢迎

“新政的核心是提倡理性投资,帮助俱乐部健康发展,中国足协的思路和目的是非常积极的,未来俱乐部会根据足协的要求开展工作。”一位中超俱乐部高层对新京报记者说,新政出台前,相关数据经过了俱乐部之间的充分讨论。

这次新政出台后,不少俱乐部都表达了支持。中国足协副主席李毓毅介绍,今年年初开始,中国足协到37家俱乐部调研,从4月的新疆会议到11月的河北香河会议,中国足协一直在和各家俱乐部就新政进行探讨。

李毓毅在调研过程中发现,很多俱乐部都存在困难,“董事会每年给俱乐部的投资都有限度,如果限度不够怎么办呢?有的投资人就只能自己掏腰包拿钱。”

“基本上每家俱乐部都很欢迎新政,没有老板想无止境地烧钱。”上述俱乐部高层指出,大部分中国俱乐部的钱都用在球员的薪金上,基本上每个老板都已经不堪重负,“新政的出台是好事,和球员签约时俱乐部也有了依靠。大家都不想烧钱,之前为什么烧?因为市场抬到那个份上了,不出这个钱拿不到这个人,但现在足协出台条款后,让大家有了一条红线,不会再像以前那么疯狂了。”

难点

事后有效监管是核心

“新政不是不让人花钱,而是让(投资)人理性花钱,更长远、更健康地发展。”一位业内人士告诉记者,新政的出台有望打消投机心理,保持联赛的持续健康稳定,但他也说出了担忧:“这个政策非常好,但如何做到有效监管并保证落地,是最核心的问题。”

新政规定,未来国内球员的最高薪酬将不超过税前1000万元,按照纳税额度计算,球员到手的薪资最多在550万元左右。这样一来,一些顶薪球员将面临较大的收入落差。这位业内人士告诉记者,“工资帽”中较难管理的是和球员直接相关的薪酬和奖金。

为了防止俱乐部以签字费、形象代言费、阴阳合同等形式弥补球员,中国足协已经做好了有效应对。如果发现类似行为,中国足协将给予俱乐部扣除联赛积分,取消准入资格,给予教练、球员1至3年禁赛的处罚。“足协在打击阴阳合同方面给出很严厉的措施,这个挺好的。”该业内人士称。

虽然没有对外援的薪酬做出明确规定,但足协对国内球员最高工资、总投入、投资人注资额度、亏损额度做了限制,这样外援的薪酬也就等于受到了限制。此外,转会调节费将继续施行,具体细则与去年相同,俱乐部花大钱买外援,还是会付出相应的代价。

重点

青训支出需占总投入10%

在足协公布的新赛季各项细则中,有关青训的内容被放在十分重要的位置。U23政策与外援脱钩,每场必须首发一人,出场达到3人次。此外,足协还借鉴英超、德甲等欧洲主流联赛,对U21球员的培养提出了要求。

足协规定,下赛季27人国内球员注册名单中至少要有两名球员为本俱乐部青训培训的U21球员。足协就U21球员的身份做出了界定:在本俱乐部完成注册,接受培训,并且参加比赛至少3年以上。如俱乐部无上述条件的U21球员,则最多只能报名25人。经过几年过渡,逐步达到6名以上,推动各职业俱乐部完善梯队建设,构建职业化青训培养模式。

自2019年起,中国足协将进一步提高职业俱乐部联赛准入标准,将俱乐部青训与联赛准入及升降级挂钩、与联赛成绩挂钩、与俱乐部投入挂钩、与一线队报名和上场人数挂钩。各俱乐部要加强青训管理体系建设,设立青训总监负责制。

足协规定,2019赛季各俱乐部的青训支出应占俱乐部总支出的10%以上,2021年达到15%以上。各中超、中甲俱乐部要至少建设U19、U17、U15、U14、U13五级梯队,各中乙俱乐部要至少建设U17、U15、U14、U13四级梯队,日后逐步提高青训梯队数量。

关注

女足准入将循序渐进

除了青训,女足也将在未来成为职业球队的准入考察项目之一。足协规定,自2020年起,申请中超准入的俱乐部必须拥有一支女足球队,并参加女超、女甲或女乙联赛,女超俱乐部每年的投入不得低于1500万元,不能高于3000万元。足协准入审查部部长何玺表示,该规定将在未来几年循序渐进地执行,目前该标准为C级,后期将逐渐转为A级。

目前,中超、中甲的32支球队中,只有苏宁、北控等少数几支球队拥有女足建制。“这个政策对女足肯定是推动,但是能达到什么效果,还需要事实检验。”一位女足教练员告诉记者,足协此举也是为了助力女足运动发展。

中国足协此前发布了“铿锵玫瑰再绽放”计划,目的就是全面推动中国女足的复兴。借鉴国际上的成功经验,实施“男足反哺女足”的发展战略,是为了推进女足职业化,发展女足职业联赛。

未来,中国足协还将借鉴美国女足发展经验,加强与教育部门的合作,大力发展校园女足尤其是高校女足。未来的女乙联赛将以高校队伍为主体,与女超、女甲构建起三级联赛体系。此外,中国足协还将设立女足发展基金,完善女足国家队激励保障机制,制定女足退役球员职业发展规划,鼓励女足退役球员从事女足工作等。

新京报记者 徐晓帆 上海报道

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